Livre méthode
Arrêtez de
recruter à perte.
Un mauvais recrutement coûte entre 30 000 et 150 000 euros à une PME. Personne ne vous l’a dit clairement. Ce livre le fait, et donne la méthode pour l’éviter.
euros minimum
Le coût minimum d’un mauvais recrutement pour une PME, selon les études disponibles sur le sujet.
des digigeants de pme
Recrutent sans département RH dédié. Sans méthode structurée. En mode urgence.
Étapes clés
La méthode CACI couvre tout le cycle, du brief de poste à l’intégration, avec des prompts IA à chaque étape.
Dans le livre
Une méthode complète,
pas un manuel théorique.
1
Pourquoi vous recrutez mal sans le savoir
Les erreurs les plus coûteuses des dirigeants de PME, comment les identifier dans vos propres pratiques.
2
Définir le poste avant de le publier
La phase que tout le monde zappe et qui explique 80% des mauvais recrutements. La méthode pour la réussir.
3
Écrire une offre qui attire les bons profils
Ce qui fait fuir les candidats qualifiés. Comment rédiger une offre honnête et attractive, avec des prompts IA.
4
Sourcer sans y passer des semaines
Les canaux qui fonctionnent selon votre secteur. La prospection de candidats assistée par l’IA.
5
Mener des entretiens qui éclairent
Les questions qui révèlent vraiment le candidat. Comment éviter les biais et les erreurs de casting.
6
Intégrer pour que ça dure
L’onboarding que personne ne fait correctement. Comment transformer un bon recrutement en collaborateur qui reste.
Aller plus loin
Le livre en action.
Quatre formations à la carte.
Chaque étape de la méthode CACI peut être travaillée en profondeur dans une formation dédiée. Sur vos cas réels, avec vos postes, dans votre secteur.
Étape 1 · Cadrer
Recruter sans DRH
On travaille votre brief de recrutement sur un cas réel. Vous repartez avec votre document finalisé et le calcul du ROI de votre prochain recrutement.
FORMAT 1 Journée
Étape 2 · Attirer
Marque employeur sans budget
Audit de votre présence en ligne en direct et co-construction de votre plan d’action sur 30 jours pour attirer les bons candidats sans budget communication.
FORMAT 1 Journée
Étape 3 · Choisir
Mener un entretien efficace
Jeux de rôle filmés et débriefing individuel. Vous repartez avec votre guide d’entretien calibré sur vos postes pour démasquer les beaux parleurs.
FORMAT 1 Journée
Étape 4 · Intégrer
Manager un nouveau collaborateur
Les 90 premiers jours : posture, points d’étape, signaux faibles. Vous repartez avec votre plan d’intégration et les indicateurs ROI pour sécuriser votre recrue.
FORMAT 1 Journée