Formation · Méthode CACI · Dirigeants TPE/PME
Arrêtez de
recruter à perte.
Votre dernier recrutement raté vous a coûté 33 000 €. Vous ne l’avez jamais calculé. Cette formation vous donne la méthode pour que ça ne se reproduise plus, avec des outils actionnables dès le lendemain.
Le vrai coût
Vous subissez le marché
au lieu de le piloter.
Vous êtes expert dans votre domaine. Votre activité tourne, vos clients vous font confiance, votre réputation est construite. Vous savez ce que vous faites et vous le faites bien. Mais recruter reste un angle mort. Et à chaque fois, vous recommencez depuis zéro, avec la même énergie dépensée, le même temps perdu et la même question qui revient : pourquoi est-ce que c’est si difficile alors que mon entreprise se porte bien ?
Le coût réel d’une erreur de casting en TPE/PME dépasse tout ce que vous imaginez. Et il n’apparaît sur aucune ligne de votre comptabilité. Pas de poste budgétaire, pas d’alerte, pas de signal d’alarme. Juste une accumulation silencieuse de temps perdu, d’énergie gaspillée, de moral d’équipe entamé et d’opportunités manquées pendant que le poste reste vacant ou mal occupé.
Vous n’avez pas de service RH. Vous appliquez les méthodes des grands groupes, celles qui supposent un budget et une équipe dédiée
Vous passez des heures à trier des CV qui ne correspondent pas au poste, parce que l’offre n’était pas assez précise.
Votre recrue part dans les six mois. Vous recommencez. Le cycle se répète et personne ne calcule vraiment ce que ça coûte.
Vos concurrents attirent des profils que vous n’arrivez pas à décrocher, sans savoir pourquoi.
La méthode
C.A.C.I. , Quatre étapes.
Un recrutement maîtrisé.
Pas de théorie RH, pas de jargon. Une méthode conçue pour un dirigeant seul face à son besoin de recruter avec des outils prêts à l’emploi et des prompts IA à chaque étape.
C
Cadrer
Arrêter de chercher le mouton à cinq pattes et diviser votre temps de recherche par deux
Définir précisément le poste, le profil et les critères non négociables avant de publier quoi que ce soit. La phase que tout le monde zappe et qui explique 80% des mauvais recrutements.
A
Attirer
Rendre votre entreprise désirable sans budget communication
Écrire des offres d’emploi qui parlent aux bons candidats. Construire une marque employeur authentique sans équipe marketing ni budget dédié. Sourcer avec l’IA en trois minutes.
C
Choisir
Démasquer les beaux parleurs et évaluer les vraies compétences
Mener des entretiens qui révèlent vraiment le candidat. Éviter les biais et les erreurs de casting. Prendre une décision éclairée sans se laisser séduire par les bons présentateurs.
I
Intégrer
Sécuriser votre recrue avant qu’un concurrent ne la reprenne
Les 90 premiers jours sont décisifs. Construire un plan d’intégration qui transforme un bon recrutement en collaborateur engagé et productif sur le long terme.
Pour qui
Les dirigeants qui recrutent sans filet.
Recruter sans DRH
On travaille votre brief de recrutement sur un cas réel. Vous repartez avec votre document finalisé et le calcul du ROI de votre prochain recrutement.
Managers qui recrutent ponctuellement
Vous recrutez une ou deux fois par an et vous refaites les mêmes erreurs. Cette formation vous donne une méthode reproductible à chaque fois.
Lecteurs du livre qui veulent aller plus loin
Vous avez lu « Arrêtez de recruter à perte » et vous voulez mettre la méthode en pratique sur vos cas réels avec un accompagnement sur-mesure.
Les formats
La méthode complète
ou module par module.
Formation complète
CACI · 2 jours
La méthode étape par étape pour ne plus jamais recruter à perte. Cadrer, Attirer, Choisir, Intégrer : les 4 étapes du recrutement réussies avec les outils et les prompts IA prêts à l’emploi à chaque étape. Vous repartez avec une vision complète de votre processus et les clés pour le piloter vous-même.
- 2 jours en présentiel ou visio
- Jusqu’à 8 participants
- Outils et prompts IA inclus
- Le livre offert à chaque participant
Journée thématique sur mesure
Modules thématiques · 1 jour chacun
Chaque étape CACI est disponible en journée indépendante. On commence par un audit de vos pratiques actuelles sur ce point, puis on travaille directement sur vos postes réels, votre secteur, vos contraintes. Tout ce qu’on produit pendant la journée est directement utilisable dans votre entreprise.
- 1 journée par module
- Présentiel privilégié
- Sur vos cas réels
- Tarif sur demande
La formation du livre.
Cette formation est le prolongement direct du livre « Arrêtez de recruter à perte ». Vous lisez, vous pratiquez. La méthode CACI s’applique immédiatement sur vos recrutements en cours.
Parlons-en
Votre prochain
recrutement ne peut pas rater.
Décrivez votre situation et vos besoins. Je reviens sous 48h pour un échange de 30 minutes, sans engagement.
Avant de vous engager
Un échange de 30 minutes pour comprendre votre contexte. Aucun engagement, aucun devis surprise.
Le livre inclus
Chaque participant à la formation 2 jours repart avec un exemplaire du livre « Arrêtez de recruter à perte ».
Où j’interviens
Toulouse et Occitanie en présentiel. Partout en France à distance.